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Tipps für das Vorstellungsgespräch

November 22, 2009 | Keine Kommentare

Die folgende Sache würde wohl kaum ein Bewerber machen: ein paar Tage vor einem Vorstellungsgespräch sollte man vor den Haupteingang des Unternehmens gehen und anschließend in der Mittagspause etliche herauskommende Mitarbeiter ansprechen wie zum Beispiel: “Ich möchte gerne genau in diesem Unternehmen tätig werden. Dürfte ich Sie zu einem Mittagessen einladen, weil mich diese Firma interessiert?”. Wenn der Bewerber Glückt hat, trifft er auf einen der Mitarbeiter, welcher in der künftigen Abteilung tätig ist. Während des Mittagessen kann der Bewerber den Mitarbeiter ausfragen.

Positive oder negative Aussagen des Mitarbeiters

Der Bewerber sollte darauf achten, wie der Mitarbeiter über seinen Arbeitgeber redet. Wenn er positiv über die Firma redet, landete der Bewerber in dem richtigen Unternehmen, dann sollte der Bewerber dies auch dem Personaler erzählen. Wenn die Aussagen aber negativ sind, dann sollte man dies verschweigen. Dennoch weis der Bewerber für sich, woran er möglicherweise ist.

Keine Verallgemeinerung der Aussagen eines Mitarbeiters

Aber: eine Aussage von einem Mitarbeiter ist auch nur die Aussage von einem Mitarbeiter! Dies muss nicht für alle Mitarbeiter gelten. Immer wieder gibt es Menschen, welche an allem irgendetwas schlecht finden. Aufgrund dessen sollte man mehrere Mitarbeiter befragen.

Top-Chancen für den Bewerber

Wenn der Bewerber dem Personaler von dieser Befragungsaktion erzählt und genau sagen kann, wie die Aufgabe exakt ausschaut und was dem Bewerber an dieser Aufgabe und diesem Unternehmen interessiert, dann kommt dieser Bewerber zu den Top-Kandidaten für die Position.

Bewerber soll auch Fragen stellen

Der Bewerber soll sich nicht davor scheuen, selbst Fragen an den Arbeitgeber zu stellen. Der Gesprächspartner soll auch etwas über das Unternehmen sagen können. Den Antworten soll man aufmerksam folgen und auch Notizen auf dem Schreibblock machen. Der Personalchef sieht, dass der Bewerber über das Angebot sehr gut nachgedacht hat und das Interesse des Bewerbers ehrlich ist. Dadurch macht sich der Bewerber wertvoll. Sobald der Bewerber Fragen stellt, erhält der Personalchef einen Eindruck, dass sein Unternehmen sich auch beim Bewerber bewirbt. Dies sollte auch der Idealfall sein.

Nützliche Internetseiten

Wer weitere Informationen und Hilfestellungen für die Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch benötigt, kann auf die Homepages Vorstellungsgespraech-Fragen.de sowie Stellenboersen.de zurückgreifen. Hier erhält man nicht nur hilfreiche Tipps für die Vorbereitungen, sondern auch welche Fragen und Antworten erlaubt sind sowie was man im Vorstellungsgespräch beachten sollte.

Ausbildung / Beruf

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